+7 (777) 943 22 55
Заказать звонок

Идеология

Построение корпоративной культуры от
Американских лидеров под ключ.

Помогаем выгодно отстроиться от конкурентов внедрив инструменты по работе с командой от топовых Американских компаний Facebook, Amazon, Google, Apple, Netflix.

Помогаем выгодно отстроиться от конкурентов внедрив инструменты по работе с командой от топовых Американских компаний Facebook, Amazon, Google, Apple, Netflix.

Уже на третий месяц вы почувствуете результаты сплоченности и продуктивности в команде.

Уже на третий месяц вы почувствуете результаты сплоченности и продуктивности в команде.

посмотреть изнутри

CRM системы

Почему у большинства бизнесов идеология не работает?

Не доносятся ценности

Не доносятся ценности

90% компаний не имеют прописанных ценностей, либо компания не в состоянии их правильно донести до команды.

Низкий боевой дух

Низкий боевой дух

Команда с небольшим желанием и рвением достигает поставленных результатов.

Миссия компании

Миссия компании

Многим сотрудникам не понятно, зачем они делают ту или иную работу и на что они влияют.

Низкая ответственность

Низкая ответственность

Чтобы принять решение сотрудники постоянно бегают к собственнику или руководителям.

Задача внедрения Идеологии

Доставить в mindsed команды, смысл существования организации,
построить культуру самоорганизации и автономии

Закажите обратный звонок

Узнайте, какие инструменты идеологии дадут наибольший рост продуктивности в вашей команде.

Заказать
звонок

Что конкретно мы сделаем?

Фаза 1

1. Освоена методология проведения сессии дизайн-мышления.

2. Cформулированы миссия, ценности и принципы на уровне ожидаемого поведения сотрудников компании.

3. Cформулированы долгосрочные цели и стратегические направления для развития компании.

4. Проведена оценка руководителей всех уровней компании по типу A,B,C-players и внесены предложения по их дальнейшему развитию в компании в соответствии с видением, миссией и стратегическими целями компании.

5. Предложена IT-архитектура автоматизации HR процессов в компании.

6. Описана текущая раскладка бизнес-процессов компании.

7. Внедрены встречи 1:1

8. Внедрены процессы по встречам Happy Hour, All-Hands Meeting.

9. Внедрен инструмент Performance Review.

10. Внедрена система OKR.

11. Цифровая культура.

Фаза 2

1. Оцифровка / Рекрутмент.

2. Адаптация.

3. EVP (employment value proposition) и бренд работодателя.

4. Цели и метрики всех сотрудников определены и согласованы между собой и со стратегией компании. Все руководители обучены постановке целей по системе OKR, это поможет им эффективно определить цели и метрики со своими сотрудниками для успешной реализации задач компании.

5. Мониторинг достижений целей Руководители обучены эффективному проведению командных встреч по подведению итогов и отслеживанию результатов. Проведена оценка 5 встреч управленческой команды и предоставлена обратная связь по улучшениям.

По окончании программы

Результаты внедрения

1

Владелец понимает и использует инструмент Идеология” для создания общего импульса для мотивации сотрудников

2

Сформулированы Цель компании, Путь к цели и Ценности компании в полном объеме и в единной базе знаний компании

3

Цель, путь к цели и ценности прописаны в регламенте, внедрены инструменты для их продвижения среди сотрудников.

4

Цель компании, Путь к цели и Ценности известны и освоены всеми сотрудникам, в полном объеме

5

Записаны и встроены в систему обучения каждого сотрудника видео материалы о Цели, Пути и Ценностях компании.

6

Внедрёна общая система коммуникаций на разных платформах, для поддержания высокого боевого духа компании.

7

Владелец и руководители в общении с сотрудниками возвращают внимание к общим ценностям компании, при этом экономя время.

8

Сформирован более высокий уровень ответственности у каждого сотрудника, повышая эффективность работы компании

Внедрены инструменты Кремниевой долины

От топовых мировых лидеров Apple, Amazon, Facebook,
Netflix, Google.

Получить Идеологию

Мы не просто внедряем Идеологию - мы величиваем вашу прибыль